Descripción del puesto

Sus principales funciones serán:
Consolidarse como socio estratégico para las unidades de negocio potenciando la atracción, retención y desarrollo de talentos
Llevar adelante procesos de reclutamiento y selección de talentos para las diferentes áreas de la empresa
Acompañar los procesos de incorporación de los empleados y dar seguimiento de su bienestar en la compañia
Relevar y gestionar las necesidades de los empleados en temas relacionados con RRHH
Acompañar en la planificación y ejecución del plan anual de capacitación
Acompañar en la coordinación de los procesos de planificación, revisión, evaluación y calibración del Sistema de Gestión del Desempeño
Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de RRHH

Requisitos

Son requisitos indispensables: